Ratifica ed esecuzione del Protocollo relativo alla Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) n. 29 sul lavoro forzato e obbligatorio, adottato a Ginevra il giorno 11 giugno 2014 nel corso della centotreesima sessione della Conferenza generale dell'OIL (1539)
In sintesi
La legge ratifica e ordina l'esecuzione del Protocollo del 2014 relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato, adottato a Ginevra l'11 giugno 2014. Il Protocollo integra la Convenzione con misure di prevenzione, protezione e risarcimento per le vittime di lavoro forzato. L'Italia si impegna a recepire gli obblighi internazionali in materia di contrasto al lavoro forzato.
Punti chiave
- ▸ Ratifica del Protocollo OIL 2014 relativo alla Convenzione n. 29 sul lavoro forzato
- ▸ Obbligo di adottare misure per prevenire il lavoro forzato e proteggere le vittime
- ▸ Impegno a garantire risarcimenti e accesso alla giustizia per le vittime
- ▸ Rafforzamento della cooperazione internazionale contro il lavoro forzato
A chi si rivolge
Imprese, datori di lavoro, lavoratori, autorità pubbliche e organizzazioni sindacali coinvolte nella prevenzione e contrasto del lavoro forzato.
Cosa cambia
Introduce nuovi obblighi di prevenzione, protezione e risarcimento per il lavoro forzato, allineando la normativa italiana agli standard internazionali aggiornati.
Riferimenti ufficiali
Il contesto della legge 60/2026
La legge n. 60 del 2026 , durante la 19ª legislatura della Repubblica. È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 10 aprile 2026.
Si inserisce nell'ambito della disciplina relativa a "lavoro" .
Per il testo integrale e aggiornato, comprensivo delle eventuali modifiche successive, è sempre consigliato consultare la scheda ufficiale su Normattiva, il portale ufficiale della legislazione italiana vigente. Le informazioni qui pubblicate hanno carattere documentale e divulgativo.